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マイナビが行ったミドルシニアの「いつまで働きたいか」というアンケートの結果が、平均62歳だったそうです。
以下、その記事からの抜粋です。
マイナビは、20～50代の正社員を対象に「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を実施した。その結果、「何歳まで働きたいか」という質問への回答は、平均62.0歳だったことが分かった。
調査を開始した2023年（平均60.2歳）と比較すると1.8歳上昇。調査開始以来はじめて、すべての年代で「60歳を超えても働きたい」という結果となり、年代を問わず、働き続けたい年齢が高くなっていることが分かった。
ミドルシニア（40～50代）正社員の働きたい年齢の内訳を見ると、「65歳まで働きたい」が36.8％で最も高く、「65歳以降も働き続けたい」（30.1％）が続いた。65歳まで、あるいはそれ以降も働くことを希望する層が全体の約7割を占めており、長期的な就労意欲の高さがうかがえる。
なんだか、どこぞのyoutuberが「退職年齢で一番得するのは62歳」と言っていたのを思い出しました。
少し内容を掘り下げてみると、平均は62歳ですが、「65歳まで働きたい」と「65歳以降も働きたい」を合わせると66.9％と実に3人に2人は65歳までかそれ以上働くことを望んでいます。
おそらく、55歳未満と答えた人の中には30歳とか40歳とか大きく平均を下げる人が一定数いるんでしょうね。
平均は62歳だけど、現実は65歳くらいが中間値になりそうです。
ちなみにいまぐっちゃんは61歳ですから、平均の62歳だとあと1年もありません。
65歳だとしてもあと4年かぁ、という感じ。
今までのサラリーマン生活39年を振り返ると、4年なんてあっという間ですよ( ´∀｀ )
意外だったのは、定年後も今までの慣れ親しんだ仕事、職場で働きたいという人が7割もいること。
今の日本の雇用延長制度のほとんどは、退職して再雇用という形です。
その際、役職ははく奪され年収は1/2以下というのも珍しくありません。
住宅補助や扶養手当なども定年を機にカットされるケースがほとんどです。
それなのに、今の職場を選ぶ？今の仕事を選ぶ？
責任は軽くなるでしょうが、自分よりはるかに若い上司の下で半分の給料になって同じだけの仕事量をこなすんです。
会社によってはどんどん窓際に追いやられ、じわじわと退職を迫られることもあるでしょう。
ぐっちゃんはそんな未来に見切りをつけて、定年1年5ヶ月前に会社を離れました。
もちろん、早期退職優遇制度があって、働き続けるよりも転職する方がいろんな意味で価値があると考えたからですけどね。
転職して給料は2/3になりましたが、それは会社に残っていても1年後には同じかそれ以下になっていたはずで、そこに未練や後悔はありません。
新しい会社に来て、名ばかりですが役職は上がりましたし、スカウトゆえに役職定年も退職再雇用も対象外なので、61歳現在の処遇としてはまずまずだと思っています。
誰もが自分の望み通りのセカンドキャリアを目指せるとは限りませんが、少なくもと現在の会社でのほほんと過ごすのではなく、社会に放り出されても活躍の場が見つかるようなスキルを身に着けておくべきだと思います。
外資系企業の方にとっては当たり前のことかもしれませんが、これからは内資企業においても同様のことが言えると思います。
退職したら「うちに来ないか」と声をかけてもらえたり、転職エージェントが優良企業に強く売り込んでくれる、というキャリアが欲しいですよね。
特に50代になると実力やスキルがあっても転職市場では敬遠されがちになりますから、今のうちに自分の市場価値をしっかり把握し、いざというときに今の会社にすがるしかないという状況は避けたいものです。
ぐっちゃんはたまたま恵まれていましたが、転職で苦労している人をたくさん見てきました。
年功序列、終身雇用なんて過去の産物だと割り切ったキャリア形成がこれから必要になるでしょう。
話がずれましたが、さて、ぐっちゃんはいつまで働きましょうか。
たぶん、65歳くらいまでは今のままかな。
その後は自分の体力と、会社に必要とされているかどうかで決まりますね。
ブログの方針に逆らってちょっと長文になってしまいました。
たまにはこんなまじめな話題も書いていこうと思います。
それでは(^_^)/~
